Über die BWA
Individuelle Veränderungsprozesse – Individuelle Lösungen Die BWA ist seit 25 Jahren als Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung, Change Management-Prozesse sowie für Arbeitsmarktprogramme wie Beschäftigtentransfer erfolgreich. Als erfahrenes Beratungsunternehmen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte in personellen Veränderungsprozessen. Dabei ist unser Handeln jederzeit durch eine offene Kommunikation, Transparenz und höchste Prozesssicherheit geprägt. Menschen bewegen – Menschen in Balance halten Die Basis für unseren professionellen, zertifizierten und methodisch vielfältigen Beratungsansatz ist der vertrauensvolle Umgang miteinander. Mit Hilfe der BWA haben bereits mehr als 10.000 Menschen eine neue berufliche Perspektive gefunden.
Adresse
- Burgstraße 81, 53177 Bonn
- info@bwabonn.de
- 0800 / 100 3 777
Outplacement
Die BWA arbeitet nach einem speziell für den Bereich Outplacement entwickelten Beratungsverfahren und verpflichtet sich strengen Qualitätskriterien. Langjährige Geschäftsbeziehungen, zufriedene Klienten und nicht zuletzt nachhaltige Erfolge sprechen für uns.
- Coaching
- Placement
Living Modern Design
Residential
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Die Personal- und Karriereberater der BWA zeichnen sich, neben exzellenten fachlichen Qualifikationen und detaillierten Kenntnissen zur aktuellen Arbeitsmarktsituation, durch ihre ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke aus. Vertrauen und Offenheit sind die Basis unserer Zusammenarbeit mit Ihnen. Wir verstehen uns als Impulsgeber, „Sparrings-Partner“ und Wegbegleiter bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer neuen beruflichen Perspektive. Wir sichern langfristigen Erfolg im Rahmen unserer Garantieberatung zu, d.h. Ihr persönlicher Coach steht Ihnen bis zur Realisierung einer neuen beruflichen Perspektive und während der Probezeit im neuen Beschäftigungsverhältnis beratend zur Seite, bis sich der Erfolg dauerhaft eingestellt hat. In der Outplacementberatung setzen wir fundierte, wissenschaftlich entwickelte Management-Diagnostik ein, um die Führungsqualität und Führungsfähigkeiten neutral bewerten zu können.