Generationen Management

Gesellschaftliche Veränderungen bedingen einen Wandel in der Arbeitswelt: Die wachsende Zahl älterer Arbeitnehmer bedarf einer altersgerechten Personalpolitik, was ein Umdenken in der Personalarbeit fordert. Mit geeigneten Maßnahmen gestalten wir eine individuelle Personalentwicklung für die Generation 50 Plus in Ihrem Unternehmen.

IST- und Bedarfsanalyse

Nach einer IST- und Bedarfsanalyse erarbeiten wir Modelle, um die Potenziale älterer Mitarbeiter effektiver in den Arbeitsablauf zu integrieren.

Motvation und Weiterbildung

Neben Motivationsarbeit mit rentennahen Mitarbeitern ist die Entwicklung adäquater Weiterbildungsstrategien ein Teil unserer Beratungsleistung. Dabei berücksichtigt ein neues Wissensmanagement moderne Lerntheorien über die Lernfähigkeit von älteren Mitarbeitern.

Sozialkompetenz nutzen

Ressourcen Älterer können nicht nur im fachlichen Bereich erfolgsorientiert eingesetzt werden – auch in Teambuilding-Prozessen sind die Sozialkompetenzen der älteren Generation von Bedeutung.

Bedarfsanalyse

Motivation

Weiterbildung

Demografieberatung

Ein Beratungsangebot für ein individuelles Generationenmanagement

Hotline 0800 / 100 3 7777