Über die BWA

Individuelle Veränderungsprozesse – Individuelle Lösungen Die BWA ist seit 25 Jahren als Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung, Change Management-Prozesse sowie für Arbeitsmarktprogramme wie Beschäftigtentransfer erfolgreich. Als erfahrenes Beratungsunternehmen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte in personellen Veränderungsprozessen. Dabei ist unser Handeln jederzeit durch eine offene Kommunikation, Transparenz und höchste Prozesssicherheit geprägt. Menschen bewegen – Menschen in Balance halten Die Basis für unseren professionellen, zertifizierten und methodisch vielfältigen Beratungsansatz ist der vertrauensvolle Umgang miteinander. Mit Hilfe der BWA haben bereits mehr als 10.000 Menschen eine neue berufliche Perspektive gefunden.

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Consulting

Globalisierung, Automatisierung und Digitalisierung stellen Unternehmen und Institutionen vor neue Herausforderungen und bedingen die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Anpassung von Strukturen und Strategien an sich wandelnde Rahmenbedingungen. Entscheidend ist dabei der Faktor Mensch, denn die Gestaltung von Veränderung ist auf die aktive Unterstützung der Mitarbeiter angewiesen.

 

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Situation im Unternehmen und unterbreiten lösungsorientierte Vorschläge für geeignete Maßnahmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Wir informieren Sie im Vorfeld über den rechtlichen, wirtschaftlichen und zeitlichen Rahmen des Prozesses sowie die Ziele und Vorteile der einzelnen definierten Maßnahmen.

 

Wir erarbeiten persönliche Karrierestrategien, ermitteln Stärkenprofile und erstellen individuelle Leistungs- und Kompetenzprofile. Dabei erreichen wir die aktive und positive Mitgestaltung der beruflichen Zukunft und Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.

 

  • Wir begleiten Menschen im personellen Wandel
  • Wir beraten Unternehmen in Veränderungsprozessen
  • Wir gestalten Perspektiven und entwickeln Potenziale

Coaching

Neben unseren individuell für Ihr Unternehmen zusammengestellten Workshops, Seminaren und Trainings umfasst unser Leistungsportfolio auch gezielte Einzelcoachings. Dabei definieren wir Coaching als individuelle und kontextbezogene Beratung. Für verschiedenste Visionen und Anlässe entwickeln wir mit unseren Klienten Strategien und Interventionen, um persönliche Kompetenzen auszubauen und Erfolge voranzutreiben. Mögliche Themen:

 

 

  • Stressmanagement / Burnoutprophylaxe
  • Durchführung von Trennungsgesprächen
  • Führen von Mitarbeitergesprächen
  • Rollen- und Handlungstraining für Führungskräfte
  • Konfliktmanagement
  • Teambildende Maßnahmen
  • Durchführung von Assessmentcentern zur Personalauswahl und –entwicklung
  • Vorbereitung von Management-, Führungskräfte- und Spezialistenaudits
  • Moderationstrainings
  • Verhaltensstilanalysen
  • Managementdiagnostik zur Bewertung der individuellen Führungsqualitäten
  • Personalauswahl- und –analyseverfahren, Eignungsdiagnostik
  • Bildungsbedarfsanalysen, Qualifizierungs- sowie Demografieberatung
  • Übergangsmanagement und Perspektiven-Coaching für ältere Arbeitnehmer
  • Organisationsentwicklung: IST-Analyse und SOLL-Wegbeschreibung
  •  

 

Beratungsprogramm für Führungskräfte

In Veränderungsprozessen bzw. im Rahmen des Strukturwandels entstehen im innerbetrieblichen Kommunikationsprozess neue Anforderungen an Führungskräfte. Mit ihrem Beratungsprogramm stärkt die BWA die Rolle der Führungskraft als Prozessbegleiter und Change Manager.

 

Careers

Eignungsdiagnostische Verfahren bedeuten eine neutrale Sicht auf die Kompetenzen, Eigenschaften und das Verhalten des Klienten. Sie ermöglichen ein differenziertes und gezielte Feedback, dienen als Grundlage für den Coachingprozess und für die individuelle Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter durch entsprechende Weiterbildungen. 

verknüpften Personalentwicklungsmaßnahmen und liefern valide Daten für:

 

 

  • Tiefenprofilings
  • Bildungsbedarfsanalysen, Qualifizierungs- und Berufswegeplanung,
  • die zielgenaue Zuordnung von Stellenprofilen (Matching) und
  • die Gewährleistung einer hohen Nachhaltigkeit des Beratungsprozesses


Beratungsprogramm für Führungskräfte

 

In Veränderungsprozessen bzw. im Rahmen des Strukturwandels entstehen im innerbetrieblichen Kommunikationsprozess neue Anforderungen an Führungskräfte. Mit ihrem Beratungsprogramm stärkt die BWA die Rolle der Führungskraft als Prozessbegleiter und Change Manager.

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