Demografieberatung

Demografieorientierte Personalentwicklung – Ein Beratungsangebot für ein individuelles Generationenmanagement

Gesellschaftliche Veränderungen bedingen einen Wandel in der Arbeitswelt: Die wachsende Generation älterer Arbeitnehmer bedarf einer altersgerechten Personalpolitik, was ein Umdenken in der Personalarbeit fordert.

Mit geeigneten Maßnahmen gestalten wir eine individuelle Personalentwicklung für die Generation 50 Plus in Ihrem Unternehmen. Nach einer IST- und Bedarfsanalyse erarbeiten wir Modelle, um die Potenziale älterer Mitarbeiter effektiver im Arbeitsablauf zu integrieren. Neben Motivationsarbeit mit rentennahen Mitarbeitern ist die Entwicklung adäquater Weiterbildungsstrategien ein Teil unserer Beratungsleistung. Dabei berücksichtigt ein neues Wissensmanagement die Lerntheorien von älteren Mitarbeitern. Ressourcen Älterer können nicht nur im fachlichen Bereich erfolgsorientiert eingesetzt werden – auch in Teambuilding-Prozessen sind die Sozialkompetenzen der älteren Generation von Bedeutung.

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